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Erhalte qualifizierte Bewerbungen erfolgreich über Social Media und stärke Deine Arbeitgebermarke!


Für mehr Planbarkeit und Sicherheit.

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Dein innovativer Partner für zeitgemäße Mitarbeitergewinnung

Der Mittelstand ist der Motor der deutschen Wirtschaft und trotzdem kämpfen viel zu viele gute Arbeitgeber mit Personalmangel. Unsere Mission ist es, diesen wieder attraktiv zu machen und mittelständischen Firmen beim Wachstum zu helfen durch die passenden Mitarbeiter.

Make the Mittelstand sexy again!

Fachkräftemangel? Nicht mit uns!

Mit SocialHunters erreichst du alle Talente

Es wird Zeit umzudenken! Wir gehen nicht nur auf Arbeitssuchende zu, mit unserer Methode erreichen wir auch Talente, die zwar angestellt, aber dennoch offen für neue Job-Angebote sind.

  • Suchende 20% 20%
  • Wechselwillige 60% 60%
  • Zufriedene 20% 20%

Warum Sie trotz diverser Recruiting-Maßnahmen zu wenig Bewerbungen erhalten

Die Zeiten der herkömmlichenen Bewerbungsverfahren und Methoden zur Mitarbeitergewinnung sind vorbei

Fakt 1 – Veraltetes und unattraktives Bewerbungsverfahren

95% der Firmen präsentieren sich für zukünftige Mitarbeiter unter Ihrem Wert und haben ein veraltetes und unattraktives Bewerbungsverfahren.

Fakt 2 – Gute Talente sind auf den sozialen Netzwerken unterwegs

Gute Talente sind NICHT aktiv auf Stellenportalen, Jobplattformen oder Zeitungsannoncen und bekommen bereits davor neue Angebote und sind schnell eingestellt.

Fakt 3 -Arbeitnehmermarkt statt Arbeitgebermarkt

Es herrscht Fachkräftemangel und neue Mitarbeiter können sich aussuchen, bei wem sie arbeiten möchten.

Häufige Fragen

Haben Sie noch Fragen? Vielleicht finden Sie hier die richtige Antwort.

Wie könnt ihr meine Zielgruppe durch eure Methoden erreichen?

Wir erreichen alle Menschen, die ein Smartphone besitzen. Das heißt, rund 90% der Bevölkerung in Deutschland sind über unsere Methoden erreichbar. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Auch über Apps erreichen wir Ihre Zielgruppen.

Ist eure Dienstleistung das Geld wirklich wert?

Mit unseren Kampagnen schaffen es Unternehmen regelmäßig über 10 Mitarbeiter innerhalb von drei Monaten einzustellen und somit massiv das Wachstum Ihres Unternehmens zu beschleunigen. Die Frage sollte eher sein: Wie viel Geld verlieren Sie täglich Ihre vakanten Stellen nicht zu besetzen?

Warum sollte eure Social-Recruiting-Methode funktionieren?

Das Nutzerverhalten der Menschen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Ebenso der Arbeitsmarkt. Wo früher Stellenportale oder die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Abhilfe geschafft hat, erhält man heute wenig bis gar keine Bewerbungen und wenn weisen diese nicht selten Diskrepanzen zu meinen Qualifikationen auf. Woran liegt das? In Zeiten des Fachkräftemangels sind wenig Menschen proaktiv auf Jobsuche. Das ist jedoch die Grundlage für die Funktion von Stellenportale und die Agentur für Arbeit. Schauen Sie sich Ihre Mitarbeiter an. Jeder rennt heutzutage mit dem Smartphone durch die Gegend. Das ist das Medium, auf dem Sie heutzutage sichtbar sein müssen und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden sollten. Wenn Sie das schaffen und Menschen die Möglichkeit bieten, sich schnell mit Ihnen und Ihrem Unternehmen auseinanderzusetzen und mit Ihnen zu interagieren, erschaffen Sie einen enormen Wettbewerbsvorteil. Und genau dafür sind wir Ihre Ansprechpartner.

Gibt es Stellen, die ihr nicht besetzen könnt?

Wir erreichen alle Menschen, die ein Smartphone und WhatsApp nutzen. Das heißt, rund 88,8 % der Bevölkerung in Deutschland sind über unsere Methoden erreichbar. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Auch über Apps erreichen wir unsere Zielgruppen

Was passiert im Erstgespräch?

In unserem kostenlosen, ca. 15 minutigen Erstgespräch nehmen wir uns ausführlich Zeit für Sie.  Angepasst auf Ihre Bedürfnisse und Region entwickeln wir eine Strategie, decken auf wo versteckte Potentiale liegen und was genau getan werden muss, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erreichen.

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